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北票市人大常委会把好“三关”做好人事任免工作
来源:研究室 发布时间:2017-06-13
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北票市人大常委会把好“三关”

做好人事任免工作

朝阳北票市人大常委会为切实做好人事任免工作,注重把好任前、任中、任后“三关”,确保选好用好每一名领导干部和法律职务人员。

一是坚持党管干部原则,把好任前关北票市人大常委会对拟任免的政府组成人员,在市委依照相关规定做好推荐、考核、公示及召开市委全会、市委常委会讨论议定的基础上,及时与市委组织部和政府相关部门沟通,由其形成人事任免议案;及时召开主任会议,听取政府关于拟任职、免职人员的情况汇报。对“两院”拟提任的法律职务和免职人员,在“两院”党组做好前期相关工作的同时,形成任免议案向市人大常委会主任会议作出汇报,经主任会议审议,决定是否提请常委会会议任免;对于同意拟任职人员,主任会议责成常委会相关办事机构进行任前法律知识考试,分别到“两院”对有关人员德、能、勤、绩、廉、纪等情况进行考核,并在“两院”及纪检部门对相关人员进行公示;公示结束后,形成书面考核材料。常委会会议召开前七天,把人事任免议案及对“两院”拟任职人员的考核材料一同下发给常委会组成人员,要求组成人员在认真审议材料的同时,充分听取社会各方面意见,为在常委会会议上审议相关议案做好准备。

二是坚持依法集体行权,把好任中关北票市人大常委会按照有关法律法规规定,常委会会议审议人事任免事项时,一方面由列席常委会会议的“一府两院”领导向常委会会议汇报人事任免议案;另一方面,常委会组成人员根据会前审议及了解社会各界掌握的情况,进行审议发言,充分发表意见;在充分听取组成人员意见的基础上,采取票决方式,对任职和免职人员进行表决。任免事项通过后,以常委会文件形式报市委、抄送“两院”党组和市委组织部、发政府相关部门。

三是加强日常监督,把好任后关北票市人大常委会本着把监督事与监督人有机结合起来的原则,每年对5个政府组成部门进行工作评议,对“两院”部分法律职务人员进行述职测评。每次工作评议中,由常委会主任、副主任带队,常委会相关人员参加,组成4-5个小组,提前深入到有关单位及服务对象之中,采取座谈、召开机关干部会议、填写测评票等方式,对部门主要负责人履职情况进行前期调查;评议会上,除听取被评议部门工作报告及调查小组调查情况汇报外,还采取填写测评票方式,对其工作情况进行满意度测评。述职测评工作中,邀请10-15名本级人大代表参加,与常委会组成人员一起,在听取相关人员述职报告的基础上,结合平时了解掌握的情况,进行满意度测评。工作评议和述职测评结束后,评议及测评结果报市委、抄送市委组织部和“一府两院”,作为相关人员今后任职的依据之一。

(王丽芬)


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